N.I.／横浜支社長
大学卒業後に居酒屋の店長として働いていたとき、漠然とした不安があったんです。「もしこの先今の環境から放り出されたら、自分は社会で通用するのだろうか」って。もっと社会を知って、「一人の人間として成長したい」と思うようになりました。それで入社4年目の頃に転職を決心したんです。
というのも当時、すでに結婚していて子どもも居たので「自分が支えないと」っていう焦りもありました。だから万が一のことがあっても家族を支えられるような存在になりたかったというのもあります。
そんな時に、見つけたのがyellの営業職です。いろんな業界の社長や経営層の方と話せる。ここでなら社会を知ることができるし、自分の知識や人脈も広げられる──そして何より「人として成長できる」と感じて、入社を決めました！
入社前は、もっと上手く営業できると思っていたんです。でも働きはじめたら、一人で喋り過ぎて空回りしてしまって…。入社2年目になる頃には、2人目の子どもも生まれていたので早く昇進したいのに、なかなか売上が伸びない…そんな焦りやもどかしさを感じていました。
でも「成長しないまま終わりたくない」と思って、失敗しても怒られても「何が足りなかったんだろう」と自分に焦点を当てて、考え、行動しました。それでダメでも、またトライしていく。そんな試行錯誤を繰り返すうちに、徐々に売上は伸びていきました。
その結果、遅めの昇進でしたが入社から3年5ヶ月後にはチーフになれました。立場が変わったことで、組織の仕組みや先輩がどんな風に働いていたのかなど、今まで見えていなかったことも見えてきて、その時に改めて「この人からまだ学べるな」「この会社で、さらに成長できるな」って伸びしろを感じて、もっとこの仕事を続けようと決めました！
入社してから大切にしてきたことは、自分と他人を比べないことです。「自分と他人はあくまでも“別の人間”なので、比べて自分の出来なさに目を向けるよりも、相手の良さを吸収してさらに自分を成長させる」という考えで、昇進した後も、人の「良いな」と思ったところはひたすらに学び続けましたね。
その結果、半年後にはサブマネージャーへ早めに昇進できて、本格的にマネジメントも任せてもらえるようになりました。部下の育成に深く関わるようになって、みんなにも自分の将来のために「一人の人間として成長してほしい」という想いが少しずつ出てきたんです。
一人の人間として成長するためには、どんな課題が出てきても「自ら考え、自分で答えを導き出せる力」を身に付けることが必要だと思っています。だからこそ、まずは何でもやらせてみて「こんな風に考えるんだな」「今はここまで理解できたのか」という一人ひとりの課題を知り、それに合わせて育て方を工夫しています。
それから半年経った頃にはマネージャーへ昇進し、横浜支社長という重要なポジションを任せてもらえるようになりました。念願のマイホームを買うこともできて、仕事もプライベートも以前より充実していると感じます！
そして、横浜支社長になった今では「社員一人ひとりが輝いている会社にしたい」という想いを持つようになりました。そのためには、本人が自分なりの「働く意義」を持つのが一番だと考えています。
時計とか服とか、推し活とか…何か好きな事へ投資するためには、仕事を頑張るのが最短距離。だからこそ「なぜ働くのか」「どう成果を出すか」を考えて、取り組んでほしい。そうすることで前向きに働けるし、一人の人間としても成長できると信じています！
これから入社してくる方にも自分たちと同じように、人として成長できる“きっかけ”や“働く意義”を、yellで見つけてほしいですね。
子どもがサッカーをしているので、送迎ついでにいつもパパ友と一緒にサッカーしたり、子どもたちと一緒にゲームしたりして過ごしています。子どもとの生活は驚きの連続で、これからどんな風に成長していくのか、将来が楽しみです！
