当社では社員の頑張りを、月次のインセンティブと特別インセンティブとして給与に上乗せし、還元しています（インセンティブの対象は営業のみとなります）。インセンティブの金額は、明確な基準に沿って決定しているため、透明性が高く、受注した件数の分だけモチベーションが上がる制度となっています。また、昇給とは異なり、短期間で給与に反映されるため、入社間もない時期からでも収入アップを実現することができます。
ドバイやハワイ、ニューカレドニア、石垣島など、毎年国内・海外のリゾート地へ社員旅行に出かけています。滞在期間は3～5日。行先は社員の希望を基に決めているため、プライベートでは行くことが難しい、豪華な旅行を楽しめるチャンスです。旅行を楽しみつつ、社員同士の交流を深める絶好の機会であり、毎年ほとんどの社員が参加して楽しんでいます。
※新型コロナウイルス流行により、現在は実施検討中
気分をリフレッシュさせる社内イベントを、定期的に開催しています。真夏のBBQやクリスマスパーティー、人狼愛好会など、イベントは年々増加中。普段は見ることのないプライベートな一面を、社員同士で共有することで絆を深めています。より活気にあふれる職場づくりを今度も目指し、会社全体で取り組んでいきます。
※新型コロナウイルス流行により、現在は実施検討中
総合職の方で別の地域へ転勤になる方には、社宅制度をご用意しています。オートロックの賃貸マンションを一室借り上げて社宅にしており、家賃の会社負担率は、役職に応じて最大40％。社員が生活面でも安心できるように、社宅制度を取り入れています。
職種により異なりますが、昇給・昇格の機会は年1～4回あります。評価の基準は成績と行動の二軸になっており、成果だけでなくプロセスまで大切にしています。また、年齢や性別による基準の差は一切ないため、20代前半の若手メンバーであっても、実力と行動が評価基準を満たしていれば、役職者への昇格を果たすことが可能です。
商材研修やビジネスマナー研修といった基礎研修から、継続的にステップアップするための知識研修、外部講師を招いての研修まで、当社は幅広い研修から、社員の育成を行っています。研修ではベテラン社員だけではなく、一般のメンバーが講師を務めることもあり、制作部のメンバーが撮影方法を教えることや、進行管理のメンバーが入稿審査についてレクチャーすることも。研修を通してお互いが切磋琢磨できる体制を整えています。
業務に必要なパソコン・iPad・社用携帯は一人一台まで貸与しています（iPad・社用携帯は営業と制作ライターのみ）。もちろん、WordやExcel、Photoshopなどの必要なソフトもインストールされており、初期設定を行えばすぐに使える状態で、業務をスタートすることができます。
出産や育児、介護などライフステージの変化に伴い、働き方を変えたい方や営業や求人広告の制作などに挑戦し、スキルアップを目指したい方など、当社では社員の希望に合わせて働き方を変えられる、ジョブポスティング制度を導入しています。
産休・育休の取得はもちろんのこと、復帰後の時短勤務も可能です。また時には、出産の際にメンバーから出産祝いがプレゼントされることも。プライベートの喜びをみんなで分かち合えるのも、yellならではの温かさです。
売上目標を達成した社員には、オーダーメイドスーツをプレゼントしています。何十種類もの生地・ボタンの中から、自分好みにカスタマイズでき、世界に一つだけのスーツを手にすることができるチャンスです。
毎月の給与から各自で積み立て額を決定します。給与天引きにて基金へ拠出し、掛け金を退職時に退職金として受け取れる制度です。
長期的な資産形成を無理のない形で行うことができます。
