年功序列の評価基準を撤廃している当社では、実績を基に昇給・昇格を決めています。
チャンスは年に4回。入社半年でのスピード昇格も可能です。
社員が安定的に給与を上げていけるように、当社では固定給アップを前提とした給与還元を大切にしています。
査定は四半期ごと（チーム責任者やマネージャークラスにおいては半期ごと）に行い、成績と行動の二軸で評価しています。成果に応じて短期間での昇給を果たすことができるため、営業職ならではの面白さを味わえるだけでなく、長期的なライフプランを組み立てることも可能です。
毎月のインセンティブに加えて、当社では一定期間の目標達成を目指したキャンペーンを実施。
キャンペーンの結果は、月次のインセンティブとは別に特別インセンティブとして支給しています。インセンティブは頑張った分だけ固定給に上乗せしていくため、毎月の給与額が伸びた分達成感と充実感を味わうことができます。
当社では社員一人ひとりの個性に合ったキャリアプランを築けるように、部下を持つマネジメントコースと、個人で営業活動に専念するプレイヤーコースの2つのコースをご用意。
自分の志向から選ぶことができるため、安心して長く働き続けられる環境を整えています。
マネジメントコース
チームリーダーやマネージャーなど、事業部の数字管理や研修などを担当する、ゼネラリストを極めるコースです。
プレイヤーコース
お客様へのコンサルティングの質を高めることが出来る、スペシャリストを目指す方向けのコースです。
当社の採用では、転勤が可能な総合職と、転勤のないエリア総合職の2つのコースを選んでいただいています。
I・Uターンで働きたい方や新天地で挑戦したい方など、個々のライフスタイルに合わせ働き方が選ぶことができ、入社後の変更も受け付けています。
総合職
転勤があります。
エリア総合職
本社・各支社での勤務で、転勤はありません。
